До уваги роботодавців міста Ужгорода!

Для досягнення спільних позитивних результатів та уникнення конфліктних ситуацій у подальшому просимо взяти до уваги наступну інформацію

    У зв’язку з набранням чинності постанови Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року №295 “Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України, статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” рішенням сесії Ужгородської міської ради 12.09.2017 року збільшено кількість посадових осіб у структурі управління праці та соціального захисту населення на 2 штатні одиниці для здійснення  контрольних повноважень в частині проведення інспекційних відвідувань суб’єктів господарювання міста з питань легалізації зайнятості та виплати заробітної плати відповідно до вищезазначеної постанови. Державною службою України з питань праці 5 березня 2018 року видано посвідчення інспекторів праці чотирьом посадовим особам.

  До відання виконавчого органу Ужгородської міської ради належать:

1) здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення у порядку, встановленому законодавством;

2) накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення у порядку, встановленому законодавством.

На сьогодні досягнуто домовленостей  щодо проведення спільно з Управлінням Держпраці в Закарпатській області  інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань з метою  навчання та набуття досвіду.

Також наголошуємо !

«Головна мета  інспекторів праці – це надати роботодавцям пораду, роз’яснення, консультування, тим самим стимулювати працювати законно, не порушуючи законодавства про працю».

Для співпраці та взаємопорозуміння у подальшому при проведенні інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань просимо детально ознайомитися з нижчезазначеними роз’ясненнями.

Державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань (далі ІВ) та невиїзних інспектувань (далі НІ) інспекторами праці, контрольні повноваження яких підтверджуються службовим посвідченням встановленої Мінсоцполітики форми.

Проведення ІВ та НІ відбувається за рішенням керівника органу контролю про проведення ІВ з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

4) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

5) за інформацією:

Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

ДФС та її територіальних органів про:

– невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;

– факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;

– факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;

– роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника;

Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:

– роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної;

– роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;

– роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;

– працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;

– роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”);

– роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;

– роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;

– роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

6) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Звертаємо вашу увагу!

З метою запобігання порушенням законодавства про працю роботодавці можуть ініціювати проведення інспекторами праці регулярних інформаційно-роз’яснювальних кампаній щодо найбільш ефективних способів дотримання норм законодавства про працю, захисту і поновлення трудових прав працівників.

Інспектор праці самостійно приймає рішення про необхідність відвідування роботодавця з метою інформування його та працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю, моніторингу стану його дотримання, у тому числі щодо оформлення трудових відносин.

Для отримання більш детальної консультаційно-роз’яснювальної інформації просимо звертатись за номером телефону в Ужгороді 61-52-03.

Управління праці та соціального захисту населення Ужгородської міської ради