Адреса: пл. Шандора Петефі, 24, каб. 8

Тел.: (0312)61-29-79

E-mail: umupszn@rada-uzhgorod.gov.ua

Графік роботи:

Пн.-Чт. - 8.30-17.30 (обідня перерва 12.30-13.00)

Пт.- 8.30-14.30 (без обідньої перерви)

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету Час прийому
Директор
департаменту
Біксей Андрій Борисович 612979 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №8 Понеділок-четвер
10.00-13.00
14.00-17.00
Заступник
директора
департамету
Франчук Іванна Зіновіївна 612514 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №89 Понеділок-четвер
10.00-13.00
14.00-17.00
Головний спеціаліст по роботі зі зверненнями Палінкаш Леся Петрівна 612979 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №87

Понеділок-четвер
8.30-13.00
13.30-17.30

П’ятниця
8.30-14.30

Юридичний відділ

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Трускавецька Діана Ігорівна    
Головний спеціаліст Аділова Світлана Ярославівна    


Сектор інформаційних технологій

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Завідувач сектору Топорницька Іванна Миколаївна   Пл.Ш. Петефі, 24каб №17 (корпус Б)
Провідний спеціаліст      

Відділ прийому і видачі документів “Єдине вікно”

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Сливка Марина Вікторівна 630104 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №1-4
Головний спеціаліст Сов’як Мар'яна  Михайлівна
Головний спеціаліст Гараз Євгенія Яківна
Головний спеціаліст Готра Лариса  Олександрівна 32200
Головний спеціаліст Маркович Ганна Іванівна
Головний спеціаліст Федяєва Олена Олексіївна

Відділ сім'ї, гендерної політики та соціально трудових відносин

Посада  П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Куценко Леся Євстахіївна  

пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №40 (корпус Б)

Головний спеціаліст Адамовська Алла Іванівна  
Головний спеціаліст Власик Дмитро Вікторович  

Відділ контролю за призначенням та виплатою пенсій

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Фревлик Люба Миколаївна 61-35-09

пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №34 (корпус Б)

Заступник начальника відділу Переста Валентина Федорівна
Головний спеціаліст Мухомед'янова Катерина Степанівна

 Сектор соціальних інспекторів

Посада  П.І.Б.  Контакти Адреса/№Кабінету
Завідувач сектору, головний державний соціальний інспектор Гешур Світлана Янівна 61-52-03

Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №39 (корпус Б)

Державний соціальний інспектор Кінтрат Неллі Олексіївна

Відділ бухгалтерського обліку та звітності

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу, головний бухгалтер Груба Світлана Михайлівна 61-25-47 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №13-14
Заступник начальника відділу, заступник головного бухгалтера Ходанич Марта  Юріївна
Головний спеціаліст Касинець Ірина Володимирівна
Провідний спеціаліст Селеш Мар'яна Йосипівна
Провідний спеціаліст Кальницька Людмила Іванівна

Управління пільг, гарантій та компенсацій

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник управління Келемец Алла Михайлівна 61-40-38

Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №37-38 (корпус Б)

Відділ у справах осіб з інвалідністю та ветеранів

Посада П.І.Б.  Контакти Адреса/№Кабінету
Заступник начальника управління, начальник відділу Пфайфер Вікторія Валеріївна 63-01-03 пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №12
Головний спеціаліст Остап'юк   Любов Андріївна
Головний спеціаліст Попдякуник Валентина Іванівна
Головний спеціаліст Котик Ірина Михайлівна
Головний спеціаліст-бухгалтер Рожкова Ганна Михайлівна 61-40-38

Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №37-38 (корпус Б)

Відділ персоніфікованого обліку отримувачів пільг, гарантій та компенсацій

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Беспечна Світлана Давидівна 61-43-99

Пл.Ш. Петефі, 24Кабінет №11 (корпус Б)

Головний спеціаліст Печунка Ганна Василівна
Провідний спеціаліст Васько Діана Миколаївна
Провідний спеціаліст Варга Марта Василівна

 Управління соціальних допомог

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету Час прийому
Заступник директора департаменту, начальник управління Горват Мирослав Васильович 61-53-77 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №5

понеділок – четвер

з 10.00 до 13.00

з 14.00 до 17.00

Відділ адресних соціальних допомог

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Попдякуник Тетяна Петрівна 61-53-77 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №5
Головний спеціаліст Цапліна Ірина Богданівна
Провідний спеціаліст Луньова Галина Вікторівна
Головний спеціаліст Миголинець Марина Сергіївна

Відділ субсидій

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Заступник начальника управління, начальник відділу Петрова Мирослава Василівна 61-24-49

Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №31-33 (корпус Б)

Заступник начальника відділу Гарник Світлана Олександрівна
Головний спеціаліст Коваль Вікторія Вікторівна
Головний спеціаліст Гецко Діана Наумівна
Головний спеціаліст Калабішка Катерина Олександрівна
Головний спеціаліст Андрикулич Мар'яна Василівна
Провідний спеціаліст Левкулич Вікторія Петрівна

Відділ оформлення і виготовлення виплатних документів

Посада  П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Начальник відділу Герасімова Оксана Вікторівна 61-53-75 Пл.Ш. Петефі, 24, Кабінет №5
Головний спеціаліст Мацко  Зеновія Іванівна
Головний спеціаліст Куприч Ольга Петрівна
Головний спеціаліст Панулін-Гаджега Мар’яна Володимирівна
Головний спеціаліст Ердик Вікторія Ласлівна
Головний спеціаліст Береш Арпад Андрійович

 Господарська частина

Посада П.І.Б. Контакти Адреса/№Кабінету
Завідувач гоподарством Віщур Володимир Васильович    
Водій Хричев Володимир Володимирович    
Прибиральниця Ковач Ганна Василівна    
Прибиральниця Попович Ганна Юріївна    

 

П О Л О Ж Е Н Н Я

про департамент праці та соціального захисту населення

Ужгородської міської ради

 

1.Загальні положення

1.1. Департамент праці та соціального захисту населення Ужгородської міської ради (ДПСЗН - коротка назва, далі - департамент) є виконавчим органом міської ради, утворюється міською радою, підзвітній та  підконтрольний міській раді, підпорядкований виконавчому комітету міської ради, міському голові та заступнику міського голови відповідно до розподілу повноважень, а з питань здійснення делегованих повноважень - відповідним органам виконавчої влади.

1.2. Положення про департамент праці та соціального захисту населення Ужгородської міської ради  затверджується рішенням сесії міської ради.

1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією України, Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод, Європейською хартією місцевого самоврядування, міжнародними договорами та правовими актами, ратифікованими Верховною Радою України, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про державну службу» та іншими законами України з питань організації діяльності органів місцевого самоврядування, у сфері соціального захисту населення,  постановами Верховної Ради України, актами Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями міської ради і виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, даним Положенням та іншими нормативними актами.

1.4. Діяльність департаменту здійснюється у відповідності із планами роботи виконавчого комітету та власними планами, на основі перспективних планів роботи, погоджених із заступником міського голови.

1.5. Департамент має свій бланк, на якому зазначені реквізити, круглу печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, і штампи встановленого зразка, веде діловодство відповідно до Інструкції з діловодства у виконавчих органах Ужгородської міської ради.

1.6. Департамент має самостійний баланс, є головним розпорядником коштів.

1.7. Департамент є неприбутковою організацією, якій забороняється проводити розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед замовників (учасників), працівників (крім оплати їх праці, нарахування єдиного соціального внеску). Доходи (прибутки) департаменту використовуються виключно для фінансування видатків на утримання департаменту, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим положенням. 

2. Основні завдання

2.1. Забезпечення, у межах своїх повноважень, дотримання законодавства про пенсійне забезпечення.

2.2. Перевірка правильності призначення, перерахунку та виплати пенсій. Здійснення нагляду за додержанням законодавства під час призначення та виплати пенсій, призначення пенсій за особливі заслуги перед Україною.

2.3. Забезпечення діяльності комісій з розгляду питань, пов’язаних з наданням статусу учасникам війни.

2.4. Організація роботи з надання пільг особам з інвалідністю, ветеранам війни та праці, ветеранам військової служби та органів внутрішніх справ, дітям війни та особам, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, підготовка даних про нараховані суми за пільгами, надання допомоги малозабезпеченим особам, проведення звірки розрахунків з підприємствами-постачальниками за надані послуги, забезпечення надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово - комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива.

2.5. Забезпечення виконання заходів, визначених  Програмою додаткових гарантій соціального захисту громадян.

2.6. Здійснення в установленому порядку компенсаційних виплат особам з інвалідністю відповідних категорій на бензин, технічне обслуговування та ремонт автомобіля, транспортне обслуговування осіб з інвалідністю, а також  санаторно-курортного лікування.

2.7. Прийом заяв та інших документів, на підставі яких призначається соціальна допомога; формування банку даних одержувачів соціальної допомоги за категоріями сімей та видами допомоги; здійснення перерахунків раніше призначених допомог.

2.8. Організація роботи головних державних соціальних інспекторів та державних соціальних інспекторів.

2.9. Видача посвідчень ветеранів праці та інших посвідчень відповідно до напрямку роботи.

2.10. Сприяння впровадженню персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

2.11. Проведення інвентаризації особових справ і особових рахунків осіб, які одержують допомогу в установленому законодавством порядку.

2.12. Підтримання в актуальному стані Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги.

2.13. Організація матеріально-побутового обслуговування осіб з інвалідністю, ветеранів війни та праці, надання протезно - ортопедичної допомоги, забезпечення осіб з інвалідністю транспортними засобами в установленому порядку.

2.14. Контроль та методологічна допомога в організації роботи Ужгородського міського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг).

2.15. Сприяння у забезпеченні у разі потреби влаштування до будинків- інтернатів (пансіонатів) громадян похилого віку та осіб з інвалідністю, надання допомоги в організації роботи зазначених закладів.

2.16. Сприяння благодійним, релігійним організаціям, окремим громадянам та їх об’єднанням у наданні соціальної допомоги особам з інвалідністю, ветеранам війни та праці і громадянам похилого віку.

2.17. Участь у межах своєї компетенції у розробленні та забезпеченні реалізації соціальних програм.

2.18. Забезпечення призначення та виплати щомісячної адресної допомоги для осіб, які перемістились з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО, для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг.

2.19. Внесення в установленому порядку пропозицій щодо встановлення опіки та піклування над повнолітніми недієздатними особами.

2.20. Забезпечення цільового використання коштів, передбачених для вирішення соціальних питань.

2.21. Реалізація державної політики у сфері поліпшення становища дітей та сімей з дітьми, дотримання гендерної рівності та протидії насильству у сім’ї, запобігання бездоглядності дітей, забезпечення здорового, всебічного розвитку дітей, їх виховання на засадах гуманізму.

При здійсненні повноважень департамент:

- забезпечує дотримання конституційних прав та свобод людини і громадянина, які закріплені в Конституції та законодавстві України;

- забезпечує виконання вимог чинного законодавства України щодо конфіденційності інформації відносно особи;

- не допускає в своїй діяльності порушення вимог антикорупційного законодавства. 

3. Повноваження

До основних повноважень департаменту відносяться:

3.1. Удосконалення форм та засад соціального партнерства, організації та реалізації комплексних програм сімейної політики, гендерної рівності, запобігання насильства у сім’ї.

3.2. Вивчення стану використання трудових ресурсів розвитку процесів, які відбуваються на ринку праці, підготовка відповідних пропозицій та прогнозів, участь у розробленні та здійсненні територіальної програми зайнятості населення, заходів спрямованих на реалізацію довгострокової державної політики розвитку трудового потенціалу.

3.3. У межах своєї компетенції участь у здійсненні комплексних програм поліпшення обслуговування осіб з інвалідністю, одиноких непрацездатних громадян, а також громадян похилого віку та сприяння всебічному розвитку соціального обслуговування за місцем їх проживання.

3.4. Внесення у встановленому порядку пропозицій щодо встановлення опіки над недієздатними особами, які за станом здоров’я потребують догляду.

3.5. Сприяння благодійним, релігійним організаціям, окремим громадянам та їх об’єднанням у наданні соціальної допомоги особам з інвалідністю, ветеранам війни та праці, громадянам похилого віку.

3.6. Організація розгляду звернень громадян з питань, що належать до компетенції департаменту. 

4. Права та обов'язки

 4.1.  У  межах наданої компетенції працівники департаменту мають право:

 4.1.1. Здійснювати контроль за надання пільг особам з інвалідністю, ветеранам війни та праці, ветеранам органів внутрішніх справ, сім’ям загиблих військовослужбовців, особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та іншим громадянам пільг, встановлених законодавством.

 4.1.2. Одержувати в установленому порядку від підрозділів міської ради, підприємств, установ та організацій інформацію, документи та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на департамент завдань.

 4.1.3. Подавати міській раді та департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації пропозиції з питань, що належать до компетенції департаменту.

4.1.4. Залучати спеціалістів інших структурних підрозділів міської ради, підприємств, установ та організацій, об’єднань громадян (за погодженням з їх керівництвом) для розгляду питань, що належать до компетенції департаменту.

4.2. Обов’язки працівників департаменту:

4.2.1. Дотримання законодавства України, вимог даного Положення, посадових обов’язків інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.2.2. Аналіз стану реалізації комплексних програм, здійснення заходів соціальної підтримки малозабезпечених верств населення, надання встановлених законодавством пільг соціально незахищених громадян та інших видів соціальних допомог.

4.2.3. Забезпечення цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених на соціальний захист населення.

4.2.4. Організація та проведення консультацій, здійснення розгляду звернень громадян, підприємств, установ, організацій з питань, що належать до компетенції департаменту, вжиття відповідних заходів до усунення причин, які викликають скарги.

4.2.5. Інформування населення з питань, що належать до компетенції департаменту через засоби масової інформації. 

5. Керівництво та структура

5.1. Структура департаменту та чисельність його працівників визначаються штатним розписом, який затверджується міським головою. До складу департаменту входять управління та відділи.

Працівники департаменту призначаються на посади і звільняються з посад міським головою у відповідності до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Кодексу Законів про працю України. На посади спеціалістів департаменту призначаються особи, які мають вищу освіту відповідного професійного спрямування та стаж роботи не менше три роки.

5.2. У підпорядкуванні департаменту знаходиться Ужгородський міський територіальний центр соціального обслуговування.

5.3. Для розгляду пропозицій з питань, що належать до компетенції департаменту, в ньому можуть утворюватися ради та комісії. Склад рад і комісій та Положення про них затверджує директор департаменту.

5.4. Департамент очолює директор, який призначається і звільняється з посади міським головою, згідно чинного законодавства. У разі відсутності директора департаменту – його обов’язки виконує заступник.

5.5. Особа, що призначається на посаду директора департаменту, повинна мати повну вищу освіту відповідного професійного спрямування за освітньо- кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах не менш 5 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менш 5 років.

5.6. Директор департаменту:

- здійснює керівництво діяльністю департаменту, несе персональну відповідальність за виконання покладених на департамент завдань;

- готує пропозиції керівництву щодо зміни структури, штатного розпису, призначення і звільнення працівників департаменту;

- розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання департаменту;

 - за власною ініціативою чи за дорученням виконавчого комітету, міського голови готує пропозиції з питань соціального захисту населення на розгляд виконавчого комітету;

- бере участь у розгляді питань на засіданнях виконавчого комітету;

 - веде особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень та функцій департаменту;

- видає у межах своєї компетенції накази, організовує та контролює їх виконання;

- представляє інтереси департаменту в інших органах, установах, організаціях.

5.7. Заступник директора департаменту:

 - заміщає директора департаменту під час його відсутності;

 - організовує виконання доручень директора департаменту;

 - здійснює інші повноваження, визначені даним Положенням та посадовою Інструкцією. 

6. Взаємодія

6.1. Департамент взаємодіє з іншими структурними підрозділами міської ради, виконавчого комітету, підприємствами, установами, організаціями для реалізації своїх завдань, функцій та повноважень.

6.2. Департамент у встановленому порядку отримує від посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій документи, інформації, довідки, розрахунки та інші матеріали, а від органів статистики – статистичні дані для виконання покладених на нього завдань. 

7. Відповідальність

7.1. Працівники департаменту несуть відповідальність за:

- неналежне виконання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією; порушення присяги посадових осіб місцевого самоврядування;

- порушення вимог антикорупційного законодавства;

- порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку;

- розголошення державної таємниці, службової та іншої конфіденційної інформації, яка стала їм відома при виконанні посадових обов'язків.

7.2. Працівники департаменту звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання вимог даного Положення у випадку виникнення форс мажорних обставин на час дії таких обставин. Працівники департаменту звільняються від відповідальності за таке неналежне виконання тільки у тому випадку, якщо форс-мажорні обставини виникли після затвердження даного Положення, їх виникнення викликано подіями, що не залежали від волі працівників департаменту, і працівники департаменту вжили всіх необхідних заходів для того, щоб уникнути або усунути негативні наслідки цих обставин.

7.3. Під форс-мажорними обставинами розуміються: стихійні лиха (пожежі, повені, зсуви тощо), воєнні дії, незаконні діяння третіх осіб, епідемії, страйки, ембарго, бойкот, рішення і дії органів державної влади чи місцевого самоврядування.

7.4. Факт виникнення і припинення форс-мажорних обставин підтверджується відповідним документом, виданим уповноваженим органом. 

8. Заключні положення 

8.1. Департамент фінансується за рахунок коштів бюджету міста. Фонд оплати праці працівників та видатки на утримання департаменту визначає міський голова та подає на затвердження раді.

8.2. Покладання на департамент обов’язків, не передбачених цим Положенням, і таких, що не стосуються роботи соціального захисту сімей з дітьми,  пенсіонерів, осіб з інвалідністю, багатодітних, малозабезпечених сімей з дітьми, дітей-сиріт, дітей з  інвалідністю, інших соціально незахищених громадян, не допускається.

8.3. Ліквідація і реорганізація департаменту проводиться  міською радою в порядку, встановленому чинним законодавством України.

8.4. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться в порядку, встановленому для його прийняття. Зміни та доповнення до Положення можуть бути внесені за ініціативою міського голови, заступників міського голови, директора департаменту, а також з метою приведення Положення у відповідність до чинного законодавства.

8.5. У разі припинення діяльності департаменту (ліквідації, злиття, поділу, приєднання, перетворення) передача активів здійснюється одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету.

8.6. Департамент праці та соціального захисту населення Ужгородської міської ради  є правонаступником прав і обов'язків управління праці та соціального захисту населення Ужгородської міської ради.

 

Біксей Андрій Борисович

Биксей2   

    Вищу освіту здобув у Закарпатському державному університеті.

   Трудову діяльність в Ужгородській міській раді розпочав у 2007 році. Працював на посадах провідного спеціаліста відділу соцдопомог, начальника відділу персоніфікованого обліку отримувачів пільг, гарантій та компенсацій, заступника начальника управління праці та соціального захисту населення.

   З листопада 2015 року – на посаді директора департаменту праці та соціального захисту населення.

Інформація про вакансії Ужгородського міського терцентру

станом на 31.07.2019 року

 

1. Сестра медична – 1 одиниця.

Завдання та обов’язки:

  • здійснювати професійну діяльність під керівництвом лікаря;
  • застосовувати лікарські засоби для зовнішнього, ентерального і парантерального введення в організм пацієнта;
  • виконувати санітарну обробку хворого, готувати і застосовувати дезінфекційні розчини;

Кваліфікаційні вимоги:

Неповна вища освіта, або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина» спеціальністю «Сестринська справа».

 2. Сестра медична з дієтичного харчування – 0,5 ставки.

Завдання та обов’язки:

  • складати меню-розкладку та оформляти технологічні картки страв;
  • здійснювати контроль за приготуванням їжі;
  • вести медичну документацію;

Кваліфікаційні вимоги:

         Неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина» спеціальністю «Сестринська справа», спеціалізація за фахом «Дієтотерапія»

 3. Молодша медична сестра з догляду за хворими – 2 одиниці.

Завдання та обов’язки:

  • забезпечувати чистоту та охайність хворих (підопічних);
  • проводити догляд за шкірою хворих (підопічних), допомагати медичній сестрі в оброблені пролежнів, вчасно змінювати памперси, підрізати нігті;
  • годувати тяжкохворих.

 4. Молодша медична сестра (санітарка-ванниця) – 1 одиниця.

Завдання та обов’язки:

  • проводити банні дні згідно графіку, допомагати підопічним при прийнятті ванни;
  • забезпечувати порядок і чистоту в кімнатах, санвузлах та інших приміщеннях відділення;
  • своєчасно подавати, прибирати та мити судна та крісла-туалети, правильно дезінфікувати та обробляти їх;
  • допомагати медичній сестрі в оброблені пролежнів.

5. Фахівець із соціальної роботи ІІ категорії – 1 одиниця.

Завдання та обов’язки:

  • керувати роботою соціальних робітників відділення соціальної допомоги вдома;
  • організовувати виявлення громадян, які потребують соціального обслуговування на умовах допомоги вдома;
  • реєструвати та вести облік осіб, які мешкають у зоні соціального обслуговування;
  • вести первинну документацію з організації соціального обслуговування та допомоги, обліку та звітності;
  • правила експлуатації комп’ютерної, обчислювальної та організаційної техніки.

Кваліфікаційні вимоги:

     Повна або базова вища освіта відповідного напрямку підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації, для спеціаліста – без вимог до стажу роботи; для бакалавра – стаж роботи за спеціальністю на посаді фахівця – не менше 2-х років.